99TVdiZhi@

“作为物业公司的职员，钟玲在怀孕后本应受到特殊保护，但物业公司却在得知其怀孕后立即将其辞退。她作为孕妇受到就业歧视，人格权遭受侵害，其主张感受到相当程度的精神痛苦符合常理。”承办法官说。来源：刘友婷/工人日报责任编辑：祝加贝本报记者：王柯瑾

贸易商囤货惜售提振焦炭期价中国证券报□本报记者王朱莹2月19日，焦炭期货主力1905合约全日上涨18元/吨或0.87%，收报2085点。持仓量上，单日减仓7072手至35.45万手，成交53.68万手。2月14日起主流焦企开始提涨焦炭价格，16日山东地区主流钢厂率先接受，上调100元/吨焦炭采购价格，随后河钢等陆续跟进调涨。截至2月18日收盘，山东市场二级焦炭出厂承兑均价2065元/吨，较2月17日上涨100元/吨，涨幅5.1%，较上月同期上涨5.1%。

高通是移动通讯领域当之无愧的霸主，通过进行专利授权收取费用，是其利润的重要来源之一。由于高通的很多专利都是生产智能手机绕不开的，因此，几乎所有的手机生产商都需要向高通缴纳专利授权费。在业界，这项费用被人戏称为“高通税”。作为一家重要的手机生产商，苹果当然也需要使用高通的技术，于是也就难以避免“高通税”的困扰。

14日开盘后，舜宇股价大幅低开，当日跌幅达到24.11%，市值蒸发超过300亿港币。直接上截图：舜宇业绩增速为什么会出现大跳水？翻查中报，主要有以下两方面的原因：1） 毛利率下滑；2） 人民币贬值，产生约2亿汇兑损益。先看看公司经营层面的问题。

聂勇钢观察到的趋势是，以往他们运作的很多高管，往往70分左右就匹配，企业愿意接纳。但今年以来，大部分房企招到的高管基本都在85分以上，学校是985院校，此前任职企业是标杆房企，工作跳动不频繁，职位晋升也比较快。从薪酬水平分析，聂勇钢说，以前高管跳一次槽大概年薪上涨50%-80%，甚至更高。但现在正常涨幅是20%-30%，在一些人才供给大于需求的一线城市，甚至只有10%-20%的涨幅。

政府引导、家庭为主、多方参与，上海各方协力呵护0-3岁婴幼儿这一“最柔软的群体”。据上海市教委介绍，为积极回应人民群众幼有所育的实际需求，上海市教委联合市民政局、市工商局等近20个部门共同探索推进此项工作。今年4月，上海市政府出台了指导意见、管理办法及准入标准文件，市教委、市人力资源社会保障局还配套制定了从业人员队伍建设规划；于今年4月起在5个区先行试点，8月1日起在全市铺开。